Beratung

Kompetenzen gestalten – Kompetenzorientierte Personalentwicklung

Konzeptentwicklung und Einführungsbegleitung von Kompetenzmanagement und systematischen Personalentwicklungsansätzen
Gestaltung von Wissensmanagement- und Social Media-Einführung als Organisationsentwicklung
Analyse von Motivationsbarrieren
Individuelle Schulungen
besonderer Fokus auf das Gesundheitswesen

	EmployID: Scalable and cost-effective facilitation of professional identity transformation in public employment services (EU-IP, FP7, Technology-Enhanced Learning)
	ChampNet: Kompetenzvernetzung für Wertschöpfungschampion im Kontext des demographischen Wandels (BMBF)Kompetenzmanagementansätze im Zeitalter des demographischen Wandels und der Digitalisierung der Produktion
	Learning Layers: Scaling Informal Learning in SME Clusters (EU-IP, FP7, Technology-Enhanced Learning)Motivation im Designprozess, Wissensreifung
	MATURE: Continuous Social Learning in Knowledge Networks (EU-IP, FP7, Technology-Enhanced Learning) Ethnographisch informierte Studien, Interviewstudien, Motivation und Motivationsbarrieren in der Wissensreifung, Systematische Geschäftsmodellentwicklung
	MIRROR: Learning by Reflection at the Workplace (EU-IP, FP7, Technology-Enhanced Learning) Beobachtungsstudien, Übergänge zwischen Reflexion auf individueller, Team- und Organisationsebene